Die Management Simulation!
Die im Folgenden beschriebene innovative Management Simulation ist ein teilweise computer-gestütztes Gruppen-Planspiel für 6 - 56 Teilnehmende. Bis zu acht Teams übernehmen dabei das operative und zum Teil strategische Management identischer Freizeitparks.
Die hohe Dynamik des Spiels sichert Engagement und authentisches Verhalten der Teilnehmenden. Dadurch eignet sich die Management Simulation hervorragend, um in ein- bis zweitägigen Workshops Soft Skills wie z. B.
- Kommunikation
- Prioritätenmanagement
- Team Building
- Führung
- Gruppendynamik
- Servicegedanken
- Prozess- und Schnittstellenmanagement
- Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln
- Change Management
- Stress-, Risiko- und Fehlerverhalten
- Konfliktmanagement
zu beobachten, zu reflektieren und zu trainieren – natürlich in Deutsch und in Englisch.
Sie als Unternehmen stellen die Teilnehmenden und geben die Lernziele vor, ich kümmere mich um den Rest.
Warum eine Management Simulation?
Alles Bemühen des Wissensgebers, die Teilnehmenden interaktiv einzubeziehen, ändert nichts an der zugrundeliegenden Fehlkonstruktion des vortragsgestützten Trainings, welches für die Teilnehmenden die passive Rolle des reinen Wissensnehmers oder -konsumenten vorsieht. Die vermittelten Erkenntnisse werden zwar zur Kenntnis genommen, jedoch nur selten behalten und noch seltener aktiv umgesetzt und verinnerlicht. Die Halbwertszeit des gelernten Wissens bleibt kurz, weil es nicht erlernt wird – und der Transfer ins Tagesgeschäft misslingt.
In Zeiten immer noch zunehmender medialer Omnipräsenz hat sich die Form der Informationsverarbeitung von vielen Menschen grundlegend gewandelt. Der Schlüssel zum Erlernen liegt immer häufiger im persönlichen Erleben, welches durch Selbstorganisation und dem kreativen Lösen neuartiger Problemsituationen nachhaltige Erkenntnisse erlaubt, weil alle Sinne gesamthaft angesprochen werden.
„Fort Fantastic“ ist eine realitätsnahe Management Simulation, die soziale Kompetenzen sowie betriebswirtschaftliche und organisatorische Zusammenhänge - mit Blick auf individuelle als auch teambezogene Lernziele - auf Basis einer projektbasierten Zusammenarbeit spielerisch vermittelt. Die Teilnehmenden sind aktiv und eigeninitiativ in den Wissenstransfer eingebunden. Selbständiges Lösen von Problemen, Selbstreflexion und nicht zuletzt Spaß (!) sind die Basis für ein positives Lernerlebnis und einen nachhaltigen Wissens-, Kompetenz- und Erkenntnisgewinn.
Wo liegen die Vorteile der Management Simulation?
Eine im Zusammenhang mit konkreten, realitätsnahen Problemlösungskontexten angewandte Management Simulation wie „Fort Fantastic“ kann dazu genutzt werden, mögliche Widerstände auf allen Mitarbeiterebenen zu überwinden und organisationale Silos abzubauen. Durch die simulierte Interaktion zwischen den Unternehmens- bzw. Managementebenen sowie den systematischen und kontinuierlichen Lernprozessen erfahren die Teilnehmenden den so wichtigen Gesamtüberblick:
„Learning by doing“ führt bei den Spielenden zu einem hervorragenden Verständnis der wechselseitigen Abhängigkeit ihrer Entscheidungen und den Resultaten im realen Business. Dies wird u. a. durch das permanente Feedback in Form des unten abgebildeten Dashboards hervorgerufen. Darauf werden alle Auswirkungen der individuellen und Team-Entscheidungen fortlaufend in Echtzeit angezeigt.
Der Spielleiter nutzt die Reflexionsrunden zum Abschluss jedes Spielabschnitts, um mit Blick auf die relevanten Benchmarks der jeweils vorangegangenen Spielrunde sukzessive die Lernziele zu vertiefen und bei den Mitspielenden zu verankern. Im Spielverlauf werden in den einzelnen Teams Fehlervermeidung und Prozessoptimierung als zentrale, erfolgskritische Verhaltensweisen erkannt und angenommen. Und das Team, das diese Verhaltensweisen am konsequentesten umsetzt, wird mit dem Sieg belohnt.
Wie funktioniert die Management Simulation nun genau?
Die Auswirkungen von Kommunikationsdefiziten, Schnittstellenproblemen, fehlendem Know-how, mangelnder Lernbereitschaft, starren Strukturen und fehlender Flexibilität im Umgang mit den Störungen werden lückenlos dokumentiert. In Echtzeit werden die betriebswirtschaftlichen Auswirkungen transparent gemacht und die Teilnehmenden damit konfrontiert.
Was sagen die Teilnehmenden?
Mehr als 5.600 Teilnehmende haben die Management Simulation "Fort Fantastic" bereits gespielt und von den Vorteilen profitiert. Hier ein paar Stimmen:
- „Es führt kein Weg zum Erfolg daran vorbei, die Ziele gemeinsam zu verfolgen.“
- „Die aktivste und interessanteste Simulation, die ich bisher gespielt habe.“
- „Fort Fantastic produziert einen hervorragenden Vorher-/Nachher-Effekt und kann in den verschiedensten Bereichen eingesetzt werden.“
- „Die immer wieder auftretenden Probleme bei der Informationsweitergabe wurden hier hervorragend simuliert.“
- „Our secret of success turned out to be teamwork—a great experience.“
- „Die heutige Erfahrung war durchweg positiv – auch bzw. gerade weil wir einige Male ‚auf dem Bauch gelandet‘ sind. Und dabei hat es auch noch richtig Spaß gemacht.“
- „In dieser Simulation sind die Lernziele perfekt umgesetzt. Z. B. wird der Sinn einer guten Teamarbeit und -kommunikation live vorgelebt.“
- „Mein Wissen wurde hier sehr anschaulich und spielerisch vertieft.“
- „It’s an entertaining way to learn how the individual performance affects business results as it relates to real time, real life situations.”
- „Sehr spannend! Und die Reflexionsrunden sind super.“
- „Ich würde mir wünschen, dass wir den Weg, der uns hier aufgezeigt worden ist, auch in der Realität weiter beschreiten würden.“
- „Entertaining and informative at the same time.“
- „Die wohl charmanteste Art, zu erlernen, worauf es bei der Zusammenarbeit in einem Unternehmen ankommt.“
Welche Einsatzmöglichkeiten gibt es?
- Team-Building
- Kick Off
- Assessment Center
- Effizienzsteigerung
- Führungsverhalten
- Konfliktlösung
- Spaß und Edutainment
- etc.
Wie Sie sehen, sind die Einsatzmöglichkeiten sehr vielfältig. Wie wir die Management Simulation bei Ihnen zielführend einsetzen, klären wir gern in einem persönlichen Gespräch
Welchen Nutzen haben Sie konkret?
Für viele Unternehmen ist das innovative Konzept einer Management Simulation neu. Viel zu schnell wird versucht, „Fort Fantastic“ in bekannte Schubladen anderer Trainings- und Workshop-Formate zu packen und so das Angebot zu vergleichen oder zu bewerten. Dies ist aber nur schwer oder gar unmöglich zu bewerkstelligen. Deshalb hier konkret der Nutzen, den die Management Simulation bietet - und auch nicht mit einem normalen Planspiel vergleichbar ist:
- Trainings und sogar Workshops bestehen in der Regel aus "Einweg-" Kommunikation – ein Trainer gibt Wissen an die Teilnehmenden weiter – diese können aber nicht erprobt oder auf Praxistauglichkeit hin überprüft werden. Der Wissenstransfer ist extrem eingeschränkt und auf Zuhören und vielleicht einige kleine Übungen begrenzt. Mit der Management Simulation erzielen wir einen Loop aus "Lernen – Bewerten – Verbessern", bevor es mit neuem Lernen weiter geht. So können die Teilnehmenden direkt die Inhalte ausprobieren, können sehen, was funktioniert (und was nicht) und das Wissen erleben.
Mit der Management Simulation ist der Wissenstransfer an die Teilnehmenden und damit ins Tagesgeschäft deutlich höher!
- Mit einem normalen Training ist es immer schwierig, eine Kombination von verschiedenen Themen (z. B. Kommunikation, Prozessoptimierung, Zusammenarbeit und Führung) zu verbinden und zu vermitteln. Der Trainer arbeitet die Themen Schritt für Schritt ab und den Teilnehmenden ist überlassen, wie sie es zu einem Gesamtbild kombinieren. Mit der Management Simulation werden alle Themen (basierend auf den Zielvorgaben Ihres Unternehmens) kombiniert vermittelt und erscheinen „aus einem Guss“. Die Teilnehmenden sehen direkt die Abhängigkeiten und Wechselwirkungen zwischen Themen, Aktivitäten und Auswirkungen.
Mit der Management Simulation ist der Wissenstransfer deutlich einfacher und gesicherter zu bewerkstelligen!
- Mitarbeitende, (Geschäfts-)Partner und Kunden sind von normalen Trainings mittlerweile gelangweilt. Oftmals haben sie zu einem Thema bereits unzählige Schulungen besuchte und schon alles mehr als einmal gehört – in der Regel, ohne die Inhalte umzusetzen oder gar ihr Verhalten zu ändern. Sie zu einem weiteren Training einzuladen, treibt die Motivation eher nach unten. Mit der Management Simulation bieten Sie ihnen ein neues Format. Alle Teilnehmenden erlebten bisher die Motivation und den Spaß während der Veranstaltung. Auch CxOs und das Top Management von Unternehmen waren beeindruckt, nachdem sie das innovative Format selbst ausprobiert haben.
Mit der Management Simulation können Sie Ihren Mitarbeitenden etwas Neues und Besonderes anbieten - und beweisen in diesem Bereich auch Ihre Innovation!
Die Management Simulation öffnet durch die Thematik „Freizeitpark“ den (oft eingeschränkten) Blickwinkel und bietet eine neutrale Plattform, um neue Ideen und Ansätze für das Tagesgeschäft zu finden!
- Trainings und Workshops sind normalerweise auf 12 Teilnehmende beschränkt, um etwas zu bewirken. Eine größere Anzahl von Teilnehmenden muss durch mehrere Events und erhöhten organisatorischen Aufwand abgefangen werden. Mit der Management Simulation könnten leicht 8 Teams mit 7 Teilnehmenden (also 56 Personen) mit einem Event ausgebildet werden - von Zeit zu Zeit wird die Management Simulation sogar mit ca. 100 Teilnehmenden gespielt. Bei 56 Teilnehmenden müssten mit normalen Trainings fünf Einheiten geplant werden, sprich Raumkosten, Trainerhonorar und –reisekosten etc. mal fünf.
Mit der Management Simulation können Sie mehr Teilnehmende in weniger Zeit ausbilden - und Zeit ist Geld!
- Klassische Trainings und Workshops funktionieren in der Regel nur mit nahezu homogenen Teilnehmenden. Sei es vom Level der (Vor-)Kenntnisse, des Alters, Abteilungszugehörigkeit und/oder der Hierarchie-Ebene her. Dies erschwert die Organisation und Zusammenstellung der einzelnen Termine und erhöht den Aufwand solcher Maßnahmen deutlich. Die Management Simulation kennt solche Herausforderungen nicht – sie wird unter diesen Randbedingungen umso spannender. Durch die unterschiedlichen Teams und darin enthaltenen Rollen ist für jeden Teilnehmenden etwas dabei – so können z. B. Führungskräfte ganz bewusst das Ruder abgeben und einem Mitarbeitenden die Rolle des „Park Managers“ überlassen.
Die Management Simulation ist auch perfekt für inhomogene Lern-Gruppen!
- Teilnehmenden Ihre (Belastungs-)Grenzen aufzuzeigen ist mit Trainings und sogar Workshops schwer bis nicht möglich. Durch diese fehlende Erfahrung in einer geschützten Umgebung lernen viele Mitarbeitende diese Situation erst im harten Tagesgeschäft kennen, wo sie – oft ohne Betreuung – mit dem Umgang in solchen Herausforderungen ihren Weg finden müssen. Ohne Anleitung und Führung schießen viele über das Ziel hinaus und landen so im schlimmsten Fall im Burn Out. Abgestimmt mit den Zielsetzungen durch das Unternehmen kann die Management Simulation in einer professionellen und stets kontrollierbaren Umgebung die persönlichen Grenzen der Teilnehmenden aufzeigen. Die Teilnehmenden lernen, dass durch eine gute Planung, effizientes Handeln und wohl-dosierte Kommunikation deutlich bessere Ergebnisse erzielt werden als durch blinden Aktionismus.
Die Management Simulation hilft den Teilnehmenden, sich selbst besser kennen zu lernen, geschützt eigene (Grenz-)Erfahrungen zu machen und daraus eine bessere Balance und Effizienz für das Tagesgeschäft abzuleiten!
Durch die Management Simulation schlüpfen die Teilnehmenden in unterschiedliche Rollen und lernen so, wie wichtig eine professionelle Einarbeitung ist und können sich besser in andere Personen hineinversetzen!
Nicht zuletzt verbindet die Management Simulation professionelles Lernen mit jeder Menge Spaß – in Deutsch und Englisch!
Was müssen Sie investieren?
Für eine eintägige Veranstaltung ergibt sich folgende Standard-Investition, zzgl. der Reisekosten für den bzw. die Trainer:
Teilnehmende (von - bis) | Tagessatz (netto) |
| 6 - 24 | 3.750,- € |
| 25 - 35 | 4.450,- € |
| 36 - 48 | 5.250,- € |
| 49 - 98 | auf Anfrage |
Darin enthalten:
- Vorgespräch zur Klärung der Unternehmens-spezifischen Zielsetzung und Inhalte
- Erstellung und Anpassung der passenden Drehbücher für die Management Simulation
- IT-Hardware und Spielmaterial
Was bleibt noch zu sagen...
Der Lernerfolg einer Weiterbildungsmaßnahme ist am größten, wenn Business- und Spiel-Charakter zusammentreffen – und genau das ist bei der Management Simulation „Fort Fantastic“ der Fall! Hier wird ein kontinuierlicher Lernprozess durch die Transformation der gerade erlebten Erfahrungen generiert – die Teilnehmenden lernen schneller, besser und nachhaltiger durch ihre eigenen Aktionen, Reaktionen und Fehler.
Je nach Lernziel lassen sich sowohl CxOs, Manager, Abteilungs- und Projektleiter, Teamleiter als auch Trainees, Mitarbeiter und Auszubildende mit „Fort Fantastic“ weiterbilden. Die Simulation kann als (Halb-)Tagesveranstaltung (inhouse oder extern) durchgeführt oder auch als Erfahrungskomponente in mehrtägige Schulungskonzepte integriert werden.
„Fort Fantastic“ wird mit großer Begeisterung angenommen und erhält national und international Bestnoten beim Teilnehmenden-Feedback – weit über 5.800 Personen haben die Management Simulation bereits gespielt. Bei einem Kennenlern-Termin können Sie sich im Detail über die Management Simulation informieren.
Wenn Sie daran interessiert sind, dieses innovative Konzept in Ihrem Hause durchzuführen, steht die MH3 LearnCon GmbH Ihnen gern zur Verfügung. Kontaktieren Sie mich unter 0171 88 202 77, um weitere Informationen bzw. ein konkretes Angebote zu erhalten oder um einen Termin für eine Präsentation der Management Simulation in Ihrem Haus zu vereinbaren.